De 7 grootste misverstanden over werken via een uitzendbureau

Waarom uitzendbureaus nog steeds een slecht imago hebben

Mijn zus kreeg laatst weer zo’n opmerking: “Heb je nog steeds geen echte baan?” Ze werkt al vijf jaar via uitzendbureaus en verdient meer dan de meeste mensen met een vast contract. Maar dat vooroordeel blijft hardnekkig. Het komt omdat veel mensen denken aan de situatie van twintig jaar geleden. Toen was uitzendwerk vaak echt minderwaardig. Slechte arbeidsomstandigheden, minimale rechten, alleen voor ongeschoold werk. Dat beeld zit nog steeds in veel hoofden. Tegenwoordig biedt uitzendwerk vaak juist kansen die je elders niet krijgt. Maar niemand praat daarover. Mensen delen liever horror-verhalen dan succesverhalen. Met goede informatie kun je veel slimmere keuzes maken voor je loopbaan.

Misverstand één: alleen voor mensen zonder opleiding

Wat een onzin is dat. “Uitzendwerk is toch voor mensen die niks kunnen?” kreeg mijn neef te horen toen hij via een uitzendbureau aan de slag ging als IT-specialist. Hij verdient nu meer dan zijn vrienden met vaste contracten. Kijk maar eens naar wat voor mensen er allemaal via uitzendbureaus werken. Advocaten die tijdelijk meehelpen bij grote rechtszaken. Ingenieurs die projecten leiden bij verschillende bedrijven. Marketingexperts die productlanceringen begeleiden. De Koning Uitzendbureau heeft ook zulke specialisten. Bedrijven betalen graag extra voor expertise die ze tijdelijk nodig hebben. Deze professionals zijn bewust voor flexwerk gekozen. Ze willen ervaring opdoen, verschillende sectoren leren kennen of gewoon meer verdienen. Dat hebben ze zelf beslist, niet omdat ze niks anders konden vinden.

Misverstand twee: je hebt geen zekerheid of rechten

“Je kunt elk moment op straat staan,” is wat veel mensen denken. Maar ook uitzendkrachten hebben arbeidsrechten. Na 26 weken krijg je recht op een vast contract bij hetzelfde bedrijf. Ziekengeld, vakantiegeld en pensioenopbouw zijn allemaal geregeld. Ook tussen opdrachten door heb je vaak recht op uitkering. Uitzendbureaus moeten zich houden aan de CAO voor uitzendkrachten. Die regelt minimumlonen, toeslagen voor onregelmatige diensten en scholingsmogelijkheden. Natuurlijk is het anders dan een vast contract, maar rechteloos ben je niet. Veel uitzendkrachten zijn slim bezig. Ze bouwen bewust contacten op bij verschillende bedrijven. Dat is eigenlijk veel veiliger dan alleen één werkgever hebben. Want wat als dat bedrijf failliet gaat? Dan ben je je baan én je netwerk kwijt. Met connecties bij vijf verschillende bedrijven heb je altijd wel een optie.

Misverstand drie: je verdient altijd minder

Klopt vaak helemaal niet. Mijn buurvrouw werkt als administratief medewerkster via een uitzendbureau en verdient bijna evenveel als haar vaste collega’s. Voor specialistisch werk krijg je vaak zelfs meer. Uitzendbureaus berekenen hun tarieven zo dat alle kosten gedekt zijn, plus winst natuurlijk. Bedrijven willen snel iemand hebben en betalen daar voor. Als zzp’er via een uitzendbureau kan je behoorlijk goed verdienen per uur. Dan krijg je ook toeslagen: avond, weekend, feestdagen. Die krijgen vaste werknemers lang niet altijd. Vacatures voor specialisten worden vaak goed betaald. Je mist wel dingen zoals een dertiende maand of bonusregelingen. Maar als je vooral geld wilt en minder om die extra’s geeft, kan uitzendwerk interessant zijn.

Misverstand vier: je leert niks en groeit niet

Wat een geklets. Juist bij verschillende bedrijven leer je ontzettend veel. Elk bedrijf doet dingen anders. Andere systemen, andere aanpak, andere cultuur. Dat maakt je breed inzetbaar en flexibel. Veel uitzendbureaus geven ook cursussen. Certificaten halen, software leren, vaardigheden bijspijkeren. Oké, werkgevers investeren misschien minder in je opleiding. Maar die ervaring bij allerlei bedrijven is vaak veel meer waard. Je ziet hoe verschillende teams werken, wat er allemaal mogelijk is. Die kennis neem je overal mee naartoe. Sommige mensen vinden sneller uit wat ze leuk vinden door verschillende functies uit te proberen. Beter dan jaren vastzitten in een baan die niet bij je past.

Misverstand vijf: je wordt als tweederangs behandeld

Hangt echt af van het bedrijf waar je terechtkomt. Bij sommige bedrijven maken ze inderdaad onderscheid. Jammer, maar niet overal zo. Veel moderne bedrijven snappen dat uitzendkrachten belangrijk zijn. Vooral als ze pieken en dalen hebben in hun werk. Denk aan winkels met de feestdagen of pakketbezorgers voor Sinterklaas. Goede managers behandelen iedereen hetzelfde. Je hoort bij het team, mag meepraten, krijgt toegang tot de kantine. Er zijn ook bedrijven die uitzendkrachten zien als goedkope arbeid. Dat wordt steeds minder omdat het niet werkt. Ontevreden mensen werken slecht en vertrekken snel. Slimme bedrijven zorgen goed voor hun flexwerkers.

Misverstand zes: vast werk krijgen lukt toch niet

Veel mensen denken dat uitzendbureaus je expres aan het lijntje houden. Logisch toch? Als jij vast werk krijgt, verdienen zij niks meer aan je. Maar zo werkt het niet. Uitzendbureaus krijgen juist een dikke vergoeding als ze iemand succesvol plaatsen in een vaste baan. Daar verdienen ze goed aan. Veel bedrijven gebruiken uitzendwerk als een soort sollicitatieproces. Ze proberen iemand uit zonder het risico van een duur ontslag. Bevalt het, dan krijg je een vast contract aangeboden. Mijn collega werkt nu drie jaar vast bij een bedrijf waar hij als uitzendkracht begon. Cijfers laten zien dat veel uitzendkrachten binnen een paar jaar vast werk hebben. Soms bij hetzelfde bedrijf, soms ergens anders. Uitzendbureaus die hun mensen helpen aan vast werk krijgen een goede naam. Dat trekt weer betere kandidaten aan.

Kies bewust voor wat bij jou past

Uitzendwerk is niet voor iedereen, net zoals vast werk niet voor iedereen is. Het hangt af van je levensfase, ambities en persoonlijke situatie. Jonge mensen kunnen profiteren van de ervaring bij verschillende bedrijven. Mensen met zorgtaken waarderen soms de flexibiliteit. Specialisten kunnen hun expertise breed inzetten. Maar als je zekerheid en routine zoekt, is vast werk misschien beter. Het belangrijkste is dat je een bewuste keuze maakt gebaseerd op feiten, niet op vooroordelen. Uitzendbureaus zijn professionele partners die bedrijven en werknemers bij elkaar brengen. Zoals elke sector zijn er goede en minder goede spelers. Doe je onderzoek, stel vragen en maak je eigen afweging. De arbeidsmarkt verandert snel, flexibiliteit wordt steeds belangrijker. Misschien is het tijd om je vooroordelen los te laten en de mogelijkheden van uitzendwerk serieus te bekijken.